Co jest w tym dla mnie? Czy mogę zaufać trenerom? Oferta Informacje praktyczne Kontakt
    Start arrow Aktualności  
 
       

Zadaj pytanie Sprawdź ofertę Sprawdź trenerów Sprawdź dodatkowe informacje Zapisz się na szkolenie Zapisz się na newsletter Zapisz się na bloga Sciągnij prezent

Szukaj na stronie:

 

 

 
Aktualności
Witamy w Soida Consulting PDF Drukuj E-mail
Sunday, 20 February 2011

Image 

 

Prowadzimy warsztaty szkoleniowe oraz coachingi (indywidualne i zespołów). Obszary doświadczenia i ekspertyzy obejmują:

     - rozwój świadomego i skutecznego przywództwa 

     - szkolenia z obszarów efektywnej komunikacji

     - warsztaty zarządzania zmianą i wspierania zespołów w zmianie 

Na niniejszych stronach zapoznają się Państwo z wyjątkową ofertą szkoleń prowadzonych metodą Horse Assisted Education. 

Osoby zainteresowane szkoleniami prowadzonymi tradycyjnymi metodami warsztatowymi lub coachingiem zapraszam do bezpośredniego kontaktu: Dorota Soida (601 460 373) lub

Ostatnia aktualizacja ( Thursday, 10 March 2011 )
Czytaj całość...
Serdecznie zapraszam na niezwykłe szkolenia PDF Drukuj E-mail
Wednesday, 07 July 2010

Warsztaty rozwojowe z końmi są nową i inspiracyjną formą rozwoju.

Jeżeli chcesz poznać jak skutecznie komunikujesz się z innymi lub doświadczyć tego jakim jesteś przywódcą dla innych a także dla siebie samego - to właśnie znalazłeś pomysł, który warto rozważyć .

Warsztaty prowadzone metodą edukacji przy koniu (Horse Assisted Education) są adresowane zarówno do osób, które szukają rozwoju osobistego, jak również do tych, którzy chcą wzmacniać praktyczne umiejętności zawodowe związane z komunikacją i kierowaniem innymi.

Zapraszam do zapoznania się z ofertą! 

Ostatnia aktualizacja ( Wednesday, 07 July 2010 )
Co jest szczególną wartością szkolenia - wypowiedzi uczestników PDF Drukuj E-mail
Friday, 14 May 2010

 

  • Możliwość eksperymentowania i odkrywania siebie.
  • Dostrzeżenie bardzo jasne i dobitne swoich „krótkich stron, poczucie tego co ważne w postaci metafory (która daje WIELE komunikatów).
  • Mnóstwo informacji o nas samych.
  • Odkrycie siebie/emocji w relacji z koniem / w relacji z ludźmi.
  • Absolutna szczerość współpracownika – konia.
  • Doświadczenie, nowe perspektywy, powrót do ŹRÓDEŁ – połączenie z „esencją”
  • Interaktywność, feedback, praca w grupie – obserwacja innych zachowań.
  • Poznanie swojego mechanizmu decyzyjnego. Poznanie swojego podejścia do relacji i realizowania zadań. Poznanie swoich wartości przywódczych.
  • Kontakt z sobą, kontakt ze zwierzętami, lustro które dostajemy, skuteczność , badanie swojej motywacji.
  • Umiejętność wskazania słabych miejsc naszej osobowości. Wskazanie odpowiednich kierunków rozwiązania niektórych problemów.

 

Ostatnia aktualizacja ( Sunday, 20 June 2010 )
Stowarzyszenie Horse Mentor PDF Drukuj E-mail
Friday, 26 March 2010

W marcu br zostało zarejestrowane Stowarzyszenie Horse Assisted Education "Horse Mentor".

Celem Stowarzyszenia jest stworzenie International Horse Assisted Business School oraz ośrodka rozwoju młodzieży i dorosłych przy wykorzystaniu metody edukacji wspieranej przez konie. 

Mamy nadzieję, że nasza działalność przyczyni się także do tworzenia "nowych miejsc pracy" dla koni, które dzięki temu nie znajdą swego przeznaczenia w rzeźni.  

Rozpoczynamy nabór do szkoły trenerów International Horse Assisted Business School.

Ostatnia aktualizacja ( Sunday, 20 June 2010 )
Czytaj całość...
Gra w przywództwo PDF Drukuj E-mail
Wednesday, 10 February 2010

No właśnie...

Czy przywództwo można zagrać i być przy tym skutecznym? Czy możesz zagrać bycie liderem i zbudować na tym autorytet i zaufanie? Albo czy możesz zagrać kierowanie własnym życiem i być spełnionym i szczęśliwym?

Istnieją różne teorie, jednak doświadczenie sugeruje, że nie ma jednego uniwersalnego modelu przywództwa, który zawsze i dla każdego będzie skuteczny. Można jednak powiedzieć, że skuteczny lider zna siebie (samopoznanie), ma szeroki wachlarz pomysłów (elastyczność) i zawsze jest sobą w najlepszym wydaniu (autentyczność).

Ostatnia aktualizacja ( Sunday, 20 June 2010 )
Czytaj całość...